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La pérdida de un ser querido es un momento difícil, y en México, la Ley Federal del Trabajo reconoce este derecho con días de descanso, al que conocemos como luto laboral, te explicamos, ¿cuántos días de descanso te corresponden por la pérdida de un familiar?
¿Cuántos días de luto laboral establece la ley en México?
El fallecimiento de un familiar es una situación que impacta tanto emocional como laboralmente. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el derecho de los trabajadores a ausentarse en caso de pérdida de un familiar cercano.
De acuerdo con el artículo 132 de la LFT, los trabajadores del sector público bajo el régimen de burócratas pueden acceder a dos días hábiles de licencia con goce de sueldo en caso de fallecimiento de su cónyuge, hijos, padres o hermanos.
Sin embargo, en el sector privado, la ley no contempla de manera específica un permiso obligatorio por luto. En estos casos, los días de descanso por duelo dependen del contrato colectivo de trabajo, las políticas internas de la empresa o la negociación con el empleador.
¿Qué hacer si necesitas días de descanso por luto?
- Si trabajas en el sector privado y necesitas ausentarte tras la pérdida de un familiar, lo recomendable es:
- Consultar tu contrato para verificar si la empresa ofrece días de luto.
- Hablar con Recursos Humanos para conocer las políticas internas.
- Negociar con tu empleador una licencia sin goce de sueldo o tomar días de vacaciones.
- En el caso del sector público, basta con presentar la documentación necesaria (acta de defunción y parentesco) para hacer válido el derecho a los días de descanso.
Ya lo sabes, si estás pasando por una etapa de luto laboral, la Ley Federal del Trabajo en México sí establece, ciertos días de descanso, para asimilar la situación y tener una sana recuperación emocional.
Pie de foto:
El derecho al luto laboral varía entre el sector público y privado en México.
